Een beoordelingsgesprek voorbereiden doe je zo
Ieder jaar is het weer raak: dan is het weer tijd voor de beoordelingsgesprekken! Het is voor iedereen een spannend gesprek, sommige kunnen hier zenuwachtig voor zijn. Als je het goed aanpakt, kan zo’n beoordelingsgesprek juist gunstig voor je uitpakken. Hoe? Dat vertellen we je zo.
Waarom is een beoordelingsgesprek belangrijk?
Een beoordelingsgesprek dient om de balans op te maken. Waar sta jij als werknemer in de organisatie? Hoe ga je om met jouw takenpakket? Zit je nog op de juiste plek? Of ben je zo goed dat je recht hebt op een promotie? Belangrijk dat je in dit gesprek hoort van elkaar hoe we over bepaalde zaken denken en hiermede elkaar kunnen begrijpen en bijsturen.
Hoe werkt een beoordelingsgesprek?
Tijdens het beoordelingsgesprek geeft je leidinggevende zijn mening over jouw functioneren. Er zijn geen wettelijke regels voor een beoordelingsgesprek. In de regel moet ook je leidinggevende het beoordelingsgesprek voorbereiden, met formulieren als leidraad. Welke dat zijn, hangt af van het bedrijf waar je werkt. Aan de hand van deze formulieren ga je in gesprek en spreek je over het afgelopen periode, maar ook over de toekomst. Je praat over wat is er goed gegaan, waar krijg je energie van en waarvan niet. Heb je de taken goed uitgevoerd en is er genoeg verantwoordelijkheid. Wat heb je nodig in de toekomst en past daar misschien een salarisverhoging bij. Of heb je deze de vorige periode al verdiend?
Beoordelen is een cyclus
Een beoordelingsgesprek is een onderdeel van een cyclus. Aan het einde van de beoordeling kijken jullie samen wat er het komende jaar moet gebeuren of veranderen. Dat kan negatief zijn, maar ook positief. Misschien wil je extra taken krijgen en daarvoor een opleiding volgen. Wat zijn de stappen? Na een tijdje houden jullie een functioneringsgesprek. Niet over jouw prestaties, maar over de gemaakte planning en in het algemeen over het takenpakket dat je uitvoert. Aan het einde van het jaar volgt weer het beoordelingsgesprek, waarin de werkgever zijn mening geeft over jou als werknemer… en maak je weer plannen voor het komende jaar.
Tips van Works: een beoordelingsgesprek voorbereiden
- Vraag aan je leidinggevende welke zaken hij wil bespreken.
- Denk kritisch na over je eigen functioneren, reflecteer goed op jezelf. Daarbij kun je de agenda van het vorige punt als leidraad gebruiken.
- Lees oude beoordelingsverslagen nog eens door. Welke kritiekpunten stonden daar in en hoe ben je daar mee omgegaan?
- Ga goed om met kritiek. Dat zal ongetwijfeld komen. Zie het niet als aanval, maar als een mogelijkheid om jezelf te verbeteren.
- Luister tijdens het beoordelingsgesprek goed naar je leidinggevende. Geef elkaar de ruimte om uit te praten, ook al ben je het er niet mee eens.
- Denk na over je toekomst. Waar wil je naar toe, wat heb je daar voor nodig? Aan het einde van het beoordelingsgesprek kun je praten over jouw plannen en hoe je werkgever daar in kan meewerken.
