Detacheren. Waarom niet?

Misschien heb jij bij het horen van het woord ‘detacheren’ ook al je oordeel klaar. Bijvoorbeeld dat je er toch niet helemaal bij hoort. Je staat immers niet bij het bedrijf waar je werkt op de payroll, in tegenstelling tot de vaste medewerkers van dat bedrijf. Laten we die vooroordelen eens onder de loep nemen. Kloppen ze wel?

Reden van detachering

De arbeidsmarkt is flink in beweging. Nu de economie weer aantrekt, hebben bedrijven weer meer werknemers nodig. Ze willen immers voldoen aan de stijgende vraag naar hun producten of diensten. Die vraag kan echter sterk wisselen. Voor werkgevers is het dan belangrijk om flexibel te blijven. Een vast contract ligt daarom niet altijd voor de hand.

Verbinden

Anderzijds willen werkgevers dat jij het naar je zin hebt op je werk. En dat je met plezier en toewijding je werk uitvoert. Zeker als jij een waardevolle kracht bent op wie de werkgever altijd kan rekenen, zullen werkgevers je graag aan hun bedrijf willen verbinden. Bijvoorbeeld met een passend salaris en een fijne werkplek. Je bent juridisch gezien geen werknemer, omdat je contract niet bij hen ligt. Maar verder ben je gewoon één van hen en ben je niet anders dan de overige medewerkers.

Extra inspanning

Werkgevers spannen zich dus in om hun werknemers voor hun bedrijf te behouden. De ‘vaste’ werknemers hebben een contract voor onbepaalde tijd; daarin staan alle arbeidsvoorwaarden die het voor de werknemers aantrekkelijk maakt om bij dit betreffende bedrijf te werken. Maar werkgevers willen ook graag gedetacheerde werknemers aan zich verbinden. Een vast contract behoort (nog) niet tot de mogelijkheden, dus is het best mogelijk dat werkgevers zich juist extra inspannen om het de gedetacheerden naar de zin te maken. Bijvoorbeeld met flexibele werktijden of de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

Detachering via Works

Als jij via ons gedetacheerd wordt, kun je er in elk geval van verzekerd zijn dat je arbeidsvoorwaarden goed zijn. Je krijgt namelijk een contract en komt bij ons in dienst. De werklocatie is bij het bedrijf. En je verdient hetzelfde loon als een reguliere medewerker daar. Je hebt ook dezelfde rechten en plichten als je collega’s. Dus eigenlijk is alles gelijk, alsof je in dienst bent van het bedrijf. Alleen ligt je contract bij ons. Over het algemeen zijn de bedrijven waar wij mensen detacheren vrij klein. Voor hen is het soms lastig om iemand al direct een contract voor onbepaalde tijd te geven. Dan is een detacheringsovereenkomst een bevredigend alternatief. Detachering is dus heel anders dan werken als uitzendkracht. Met detachering via Works krijg jij zo veel mogelijk zekerheid en continuïteit. En een interessante baan!

Wil jij meer weten over detachering via Works? Neem dan vandaag contact met ons op!