De juiste kennis in huis
In bepaalde situaties is het bijzonder handig extra mankracht in huis te halen. En kun je dat niet on ons eigen land vinden? Dan haal je die mankracht van elders, via arbeidsmigranten! Bij kennismigranten is dat net zo. Bepaalde sectoren kunnen slecht aan het juiste, hoogopgeleide personeel komen in onze eigen markt, terwijl andere landen beschikken over genoeg personeel voor specialistische functies.
Buiten de EU
Nu mogen we ons vrij bewegen binnen de EU, ook als het gaat om wonen en werken. We spreken dan ook over kennismigranten als de hoogopgeleide immigranten van buiten de EU komen (inclusief Zwitserland). Denk aan IT-specialisten uit India of China, maar ook aan experts vanuit Rusland of Amerika. Het nadeel bij kennismigranten is dat er heel wat specifieke eisen aan de kandidaat worden gesteld. Zij moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen. Ook jij als werkgever hebt voorwaarden en normen waar je aan moet voldoen, waaronder een minimum salaris dat je moet uitkeren.
Waarom zou je een kennismigrant inhuren?
Internationale talenten
Er is een duidelijke reden waarom kennismigranten interessant zijn voor jouw organisatie. Zeker als de arbeidsmarkt schaars is en je spoed hebt met een project of een uitbreiding is het logisch dat je ook naar buitenlandse werknemers kijkt. Het kan natuurlijk ook zijn dat je werkt met technieken die hier nog niet zijn geïmplementeerd, terwijl in het buitenland ervaren krachten rondlopen. Dat is ook precies het doel van de kennismigrantenregeling: deze internationale talenten kunnen met hun kennis een boost geven aan de Nederlandse economie, welvaart en het hoger onderwijs. Daarnaast zorgt de regeling voor het vergroten van de aantrekkingskracht van Nederland op studenten en hoogopgeleide kennismigranten. Een echte win-winsituatie!
De administratie van kennismigranten
Wij kunnen je helpen
Het inhuren van kennismigranten schrikt veel bedrijven af. Het is niet eenvoudig om te controleren of zowel jouw organisatie als jouw kandidaat aan alle eisen en voorwaarden voldoen en alle aanvragen op de juiste manier in te dienen. Het administratieve deel van de aanvraag neemt vaak 4 maanden in beslag. Wij kunnen je helpen met de aanvraag en het verzorgen van de aanvraag en de arbeidsbemiddeling. Sterker nog: omdat wij erkent referent zijn, kunnen we veel sneller schakelen. Onze organisatie is door de overheid al goedgekeurd voor het inhuren en inzetten van kennismigranten. Daardoor is een aanvraag via ons binnen 4-6 weken rond. Daarbij denken we uiteraard mee om voor iedereen de beste situatie te creëren. Het is uiteraard ook mogelijk om kennismigranten via ons in dienst te nemen, zodat wij bijvoorbeeld de verloning op ons nemen.
Vraag vrijblijvend een offerte aan
Wil jij weten of een kennismigrant past binnen jouw bedrijf en hoe wij je daarin kunnen helpen? We vertellen je graag over alle mogelijkheden en op welke manier wij je kunnen begeleiden. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
