Payrolling: draag juridische verantwoordelijkheden over aan Works
Het was de afgelopen tijd meerdere keren in het nieuws: werkgevers hebben het het afgelopen jaar zwaar gehad met ontslagprocedures. De ene na de andere rechtzaak werd verloren door werkgevers, omdat rechters werknemers vaker in het gelijk stelden. Niet alleen dat, het leverde werknemers soms zelfs het driedubbele op van een normale transitievergoeding!
Hierdoor waren werkgevers vaak de pineut in het ontslagproces. Dit had vooral te maken met het feit dat vele werkgevers de papieren van het ontslagdossier niet op orde hadden. Wij kunnen je daarbij helpen!
Payrolling bij Works
Voor jou als werkgever is het goed om te weten dat Works jou dat risico uit handen kan nemen. Door met ons samen te werken door middel van payrolling geef je ons de verantwoordelijkheid over het werkgeverschap en komt het personeel formeel in dienst bij Works. Daarbij nemen wij dus alle juridische zaken over, het regelen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen, verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, salarisadministratie en dus ook ontslagprocedures. Zelfs de verwerking van CAO- en wetswijzigingen behoren tot de taken van een payroll-aanbieder. Dit biedt jou als werkgever de mogelijkheid om langer flexibel Γ©n vrij te blijven ondernemen zonder dat je veel tijd kwijt bent aan al het papierwerk.
Laat ons de risico’s van je overnemen
Voor elke organisatie die flexibel wil blijven en de risico’s met het in dienst nemen van personeel wil verkleinen, is payrolling interessant. Wil jij graag ontzorgd worden in alles wat bij het aannemen van personeel – inclusief al het papierwerk en arbeidsrechtelijke risico’s – komt kijken? Neem dan contact met ons op. We vertellen je graag meer over payrolling via Works, zodat jij geen risico’s loopt.
