EMPLOYER BRANDING
Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt zijn bedrijven steeds meer bezig met employer branding. Employer branding is een marketingstrategie die door organisaties gebruikt wordt om nieuw talent aan te trekken en geworven talent te behouden. Hierdoor worden deze organisaties aantrekkelijker voor werknemers om er te werken. Bij employer branding zijn een aantal dingen belangrijk:
๐ข๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ฒ๐ธ
Zoals bij het ontwikkelen van de meeste strategieรซn is het belangrijk om eerst goed onderzoek te doen, dit kan zowel intern als extern. Bij een intern onderzoek doe je onderzoek bij je eigen medewerkers. Daarbij stel je vragen over de juiste werksfeer, over arbeidsvoorwaarden, wat het nu zo uniek maakt om bij jou te werken etc. Bij een extern onderzoek kijk je naar je concurrenten en je doelgroep. Kijk welke behoeftes en interesses je doelgroep heeft, ga hiervoor met ze in gesprek. Onderzoek waarin je je onderscheidt van de concurrentie met betrekking tot social media, vacatures en websites.
๐๐ฒ๐ฝ๐ฎ๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฎ๐น๐๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ผ๐๐ถ๐๐ถ๐ผ๐ป
Een employer value proposition is een waardepropositie met betrekking tot employer branding. Hierin maak je duidelijk waar je voor staat als bedrijf en laat je zien hoe je je kan onderscheiden van de concurrentie. Zo creรซer je een duidelijk beeld welke waarde jij toevoegt als werkgever voor jouw werknemers. Het is belangrijk om dit duidelijk te hebben voor je communicatie naar je werknemers en je externe kanalen om nieuw talent aan te trekken.
๐๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ
Om het onderzoek en de waardepropositie om te zetten naar succes, is het inzetten van de juiste communicatiekanalen belangrijk. Je zult goed moeten kijken welke kanalen je moet gebruiken om de juiste doelgroep aan te spreken. Hierbij zal je een goede contentstrategie moeten bedenken om zo via loopbaanpaginaโs, blogs, online media en social media kanalen je doelgroep te bereiken. Verder is de communicatie binnen je bedrijf ook zeer belangrijk om je talent binnenboord te houden. Hierbij is het belangrijk om in contact te blijven met je medewerkers om de behoeftes constant duidelijk te krijgen en ze op te hoogte te houden van veranderingen.
