FINANCIรLE PROBLEMEN
๐ด๐ฌ% ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ ๐ธ๐ฎ๐บ๐ฝ๐ ๐บ๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ ๐ถ๐ป ๐ณ๐ถ๐ป๐ฎ๐ป๐ฐ๐ถรซ๐น๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฏ๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ปย
Uit onderzoek van Deloitte, in samenwerking met SchuldenlabNL en VNO-NCW blijkt dat vier op de vijf werkgevers weleens te maken hebben met medewerkers met financiรซle problemen, 12% hiervan geeft aan dat ze hier zelfs vaak mee te maken hebben. Dit geeft duidelijk aan dat de schuldenproblematiek in Nederland breed over alle sectoren speelt. Uiteraard zal de huidige inflatie en de enorme stijgende energieprijzen dit probleem alleen nog maar vergroten. Het valt op dat werkgevers hier vaak wel in willen helpen, echter, dat deze hulp vaak te laat komt.
๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐บ ๐ถ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐ธ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ผ๐บ ๐๐ฒ ๐ต๐ฒ๐น๐ฝ๐ฒ๐ป?
Voor een werkgever is het belangrijk om rekening te houden met de werknemer en samen met diegene te kijken naar oplossingen. Het is namelijk zo dat minder schuldenproblematiek zorgt voor minder ziekteverzuim, minder kans op diefstal, meer betrokkenheid en een hogere arbeidsproductiviteit.
๐๐ผ๐ฒ ๐ด๐ฎ ๐ท๐ฒ ๐ผ๐บ ๐บ๐ฒ๐ ๐๐ฐ๐ต๐๐น๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฏ๐น๐ฒ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ๐ธ ๐ผ๐ฝ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐๐น๐ผ๐ฒ๐ฟ?
Allereerst is het enorm belangrijk dat je alert bent. Er zijn een aantal signalen waaraan je kunt zou kunnen merken dat iemand in de financiรซle problemen zit. Hieronder zie je enkele voorbeelden van signalen die vaak voorkomen bij werknemers die in de financiรซle problemen zitten:
– Loonbeslag
– Vragen om een voorschot
– Vragen of ze meer uren kunnen werken
– Vaker ziek melden
– Inhoudingen op salaris van bijvoorbeeld zorgverzekering
– Diefstal of fraude
Verder is het belangrijk om financiรซle problemen bij werknemers te voorkomen. Hierbij is het aan te raden om een duidelijk beleid te hebben op het gebied van de financiรซle gezondheid van de werknemers. Voor de interne organisatie is het handig om een protocol rondom loonbeslagen te hebben. Hierdoor worden de juiste stappen doorlopen en zorg je ervoor dat je als werkgever de wettelijke verplichtingen nakomt. Wanneer je alert bent geweest en signalen opvangt van de werknemer is het belangrijk om zo snel mogelijk een gesprek aan te gaan. Dit is voor beide partijen vaak het beste om te doen. Zo kun je mogelijk al samen kijken naar een oplossing, maar je kunt ze ook helpen bij het vinden van de juiste externe hulpinstanties zoals bijvoorbeeld een Nibud-coach.
