HR TRENDS 2023

In 2023 zullen er weer trends zijn op het gebied van HR. Sommige zijn nieuw en sommige zullen we nog wel kennen van 2022. Hieronder zijn een aantal trends uitgelegd.

𝟭. 𝗩𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝗻𝗲𝗲𝗺𝘁 𝘁𝗼𝗲 

Steeds meer werknemers zullen gaan uitvallen met psychische klachten, wat langdurig ziekteverzuim veroorzaakt. Dit heeft alles te maken met de toenemende werkdruk en financiële druk waar werknemers mee te maken gaan krijgen. Ook zal corona nog steeds een rol spelen.

𝟮. 𝗦𝘁𝗶𝗷𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 

Mede door de inflatie zullen de lonen een stuk verhoogd gaan worden. Het minimumloon wordt al bijvoorbeeld in een keer met 10% verhoogd. Ook zullen werkgevers meer aandacht moeten gaan besteden aan secundaire voorwaarden door de krapte op de arbeidsmarkt.

𝟯. 𝗗𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 

Medewerkers die duurzaam inzetbaar blijven vormen het belangrijkste kapitaal in organisaties. Duurzame inzetbaarheid als prioriteit op de HR-agenda plaatsen is echt een noodzaak. Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).

𝟰. 𝗢𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 

Het opleiden en omscholen van werknemers is heel belangrijk. Met de juiste opleiding kunnen werknemers doorgroeien binnen je bedrijf. De overheid probeert die ontwikkeling te stimuleren, bijvoorbeeld met een uitbreiding van het STAP-budget. Het managen van personeel is daarnaast heel belangrijk. Veel ondernemers zijn te druk om zich daar nu op toe te leggen, maar daar liggen juist kansen. Strategische personeelsplanning is nodig.

𝟱. 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗸𝗿𝗮𝗽𝘁𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗳𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗼𝗹 𝘀𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻 

Zeker in het midden- en kleinbedrijf (MKB) zal het in 2023 moeilijk zijn om voldoende personeel te vinden. De krapte op de arbeidsmarkt zal naar verwachting blijven bestaan. Het UWV verwacht wel een vacaturedaling van 7 procent. De krapte zal dus iets afnemen, maar blijft de komende jaren een grote rol spelen in de meeste beroepsgroepen.