Een vaste baan via een uitzendbureau, kan dat?

Iedereen wil een vaste basis. Een goed dak boven je hoofd, brood op de plank. Daarvoor is een regelmatig inkomen essentieel. Veel mensen beseffen het niet, maar bij een uitzendbureau kun je precies dat vinden wat je zoekt! Met nog wat meer zekerheden en mogelijkheden dan wanneer je bij een werkgever in dienst bent. Daar vertellen we je graag meer over.

Een vaste baan, wat betekent dat?

Een vaste baan kan voor verschillende personen iets anders betekenen. Voor de een wil het zeggen dat je een langere tijd bij eenzelfde werkgever werkt, in plaats van tijdelijke klusjes als uitzendkracht. Of dat je een aantal vaste uren krijgt, in plaats van een contract op oproepbasis. Een vaste baan kan ook betekenen dat je niet meer gebonden bent aan een tijdelijk contract tussen jou en je werkgever, dat je een aanstelling hebt voor onbepaalde tijd.

Vast werk, wat zijn de mogelijkheden?

Bij vast werk teken je een contract bij een werkgever. Normaliter kun je drie tijdelijke contracten krijgen in twee jaar tijd, gevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. De meeste werkgevers beginnen met twee contracten van een half jaar (zodat je wederzijds aan elkaar kunt wennen), gevolgd door een jaarcontract. Na die periode moeten ze je een contract aanbieden voor onbepaalde tijd. Wil je een contract openbreken, dan heb je te maken met een opzegtermijn.

Bij uitzendbureaus werkt dat allemaal wat anders. Daar krijg je te maken met het fasensysteem. In Fase A (fase 1 of 2) werk je maximaal 78 weken. In deze 2 fasen krijg je de uren betaald die je ook daadwerkelijk gewerkt hebt. In Fase B (Fase 3) krijg je te maken met contracten. Daarin spreek je een arbeidsduur af in maanden en krijg je voor die periode betaald, het uitzendbureau heeft in deze afgesproken periode een loondoorbeltalingsverplichting. Dit voor de uren die opgenomen zijn in de overeenkomst. Fase 3 duurt maximaal 4 jaar, tijdens deze periode mag het uitzendbureau je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd aanbieden. Daarna stroom je door naar Fase C ofwel Fase 4. Hierbij krijg je een contract voor onbepaalde tijd, een vast contract dus!

Een contract voor onbepaalde tijd

Hoewel bijna iedereen heel veel waarde hecht aan een contract voor onbepaalde tijd, is het niet zaligmakend. Het is natuurlijk prettig als je weet dat jouw werkgever je niet zo maar op straat kan zetten, en dat je een vast inkomen hebt. Toch kun je worden ontslagen. Wanneer je niet meer goed presteert bijvoorbeeld, maar ook bij reorganisaties of een faillissement kun je zo maar op straat komen te staan. Allemaal redenen waarom ook een vast contract niet altijd zekerheid biedt. Op het moment dat een werkgever besluit ontslag te geven moet hij dit met onderbouwing aanvragen bij het UWV of moet hij via het kantongerecht een procedure starten. Bij ontslag heb je recht op een ontslagvergoeding, een zogeheten Transitievergoeding.

Werken voor een uitzendbureau en een hypotheek nemen

Naast zelf solliciteren bij bedrijven kun je ook via Works aan de slag. Veel van onze vacatures zijn banen voor een langere tijd, waarbij je soms ook het vooruitzicht hebt op een rechtstreeks dienstverband. Het kan ook zo zijn dat je via Works ergens in dienst komt met een vaste aanstelling. Je werkt dan gewoon bij dat bedrijf, maar de betaling loopt via ons. Werken via een uitzendbureau heeft een paar voordelen. Zo kun je makkelijker doorgroeien naar een andere baan en heb je meer zekerheden wanneer het slechter gaat met het bedrijf of je het werk niet leuk meer vind. Bovendien denken we graag met je mee over jouw toekomst: hoe kan je loopbaan eruit zien, kunnen we je helpen bij het vinden van aanvullende opleidingen of trainingen?

Een groot misverstand is dat je een vaste baan nodig hebt om in aanmerking te komen voor een hypotheek. Als je nog geen vaste baan hebt en je hebt wel werk, kun je bij je werkgever vragen om een intentieverklaring. Daarin geven ze te kennen dat ze je in principe in dienst willen houden. Bij een uitzendbureau werkt dat net zo, alleen heet het bij ons een perspectiefverklaring. Je kunt naar een perspectiefverklaring vragen als je al een langere tijd voor een uitzendbureau werkt. Met deze verklaring kun je een hypotheek toegewezen krijgen en je droomhuis kopen!

Works en contract mogelijkheden

Works heeft veel mogelijkheden voor werk voor langere tijd en werkt ook regelmatig met vaste contracten. Wil je meer weten over onze mogelijkheden, maak dan snel een afspraak, zo kunnen we samen kijken wat we voor jou kunnen betekenen.