GEVOLGEN VERGRIJZING
Wat zijn de gevolgen van vergrijzing en hoe ga je hiermee om binnen je organisatie?
De bevolking in Nederland is aan het vergrijzen. Deze vergrijzing heeft grote impact op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt wordt daardoor steeds leger, doordat veel werknemers de arbeidsmarkt verlaten omdat ze de leeftijd hebben bereikt waar ze met pensioen gaan. Deze vergrijzing brengt gevolgen en uitdagingen met zich mee voor veel organisaties.
๐๐ฒ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ถ๐ป๐ด ๐ฏ๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐บ๐ฎ๐ฟ๐ธ๐.
Het grootste probleem van de vergrijzing is uiteraard dat er een tekort ontstaat op de arbeidsmarkt. Momenteel gaan er gemiddeld tien mensen met pensioen en komen daar acht nieuwe werknemers voor terug. Daarbij opgeteld dat er steeds meer nieuwe functies ontstaan binnen bedrijven zal het tekort op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen nog maar toenemen. Verder zijn er ook simpelweg steeds meer ouderen over de jaren heen gekomen waardoor de huidige werknemers meer premie zullen moeten betalen.
๐ช๐ฎ๐ ๐ธ๐๐ป ๐ท๐ฒ ๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ ๐ผ๐บ ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฒ๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ฒ ๐ด๐ฎ๐ฎ๐ป?
Uiteraard is het belangrijk om een goede mix te houden van ervaring en nieuw talent binnen je werkvloer om zo altijd nieuwe toestroom te hebben binnen je bedrijf. Echter is een duurzaam HR beleid zeer ook zeer belangrijk om de kwaliteiten van je oudere en jongere werknemers optimaal te benutten. Het is belangrijk om rekening te houden met oudere werknemers en een beleid op te stellen gebaseerd op specifieke omstandigheden en verschillende fases van het leven en loopbaan van de werknemer. Zo kunnen ook de oudere medewerkers makkelijker omgaan met aanpassingen en blijven alle medewerkers goed inzetbaar. Bij dit beleid focus je ook om de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers om zo het ziekteverzuim lager te houden en de productiviteit zo hoog mogelijk te krijgen.
