GEVOLGEN VERGRIJZING
Wat zijn de gevolgen van vergrijzing en hoe ga je hiermee om binnen je organisatie?
De bevolking in Nederland is aan het vergrijzen. Deze vergrijzing heeft grote impact op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt wordt daardoor steeds leger, doordat veel werknemers de arbeidsmarkt verlaten omdat ze de leeftijd hebben bereikt waar ze met pensioen gaan. Deze vergrijzing brengt gevolgen en uitdagingen met zich mee voor veel organisaties.
𝗚𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗿𝗶𝗷𝘇𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁.
Het grootste probleem van de vergrijzing is uiteraard dat er een tekort ontstaat op de arbeidsmarkt. Momenteel gaan er gemiddeld tien mensen met pensioen en komen daar acht nieuwe werknemers voor terug. Daarbij opgeteld dat er steeds meer nieuwe functies ontstaan binnen bedrijven zal het tekort op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen nog maar toenemen. Verder zijn er ook simpelweg steeds meer ouderen over de jaren heen gekomen waardoor de huidige werknemers meer premie zullen moeten betalen.
𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗺 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗿𝗶𝗷𝘇𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻?
Uiteraard is het belangrijk om een goede mix te houden van ervaring en nieuw talent binnen je werkvloer om zo altijd nieuwe toestroom te hebben binnen je bedrijf. Echter is een duurzaam HR beleid zeer ook zeer belangrijk om de kwaliteiten van je oudere en jongere werknemers optimaal te benutten. Het is belangrijk om rekening te houden met oudere werknemers en een beleid op te stellen gebaseerd op specifieke omstandigheden en verschillende fases van het leven en loopbaan van de werknemer. Zo kunnen ook de oudere medewerkers makkelijker omgaan met aanpassingen en blijven alle medewerkers goed inzetbaar. Bij dit beleid focus je ook om de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers om zo het ziekteverzuim lager te houden en de productiviteit zo hoog mogelijk te krijgen.
