Inlenen uitzendkrachten uit het buitenland

Je ziet ze steeds vaker: Poolse, Duitse of Spaanse arbeidskrachten in Nederland. Ze beheersen een vak waar in ons land veel vraag naar is. Op onze eigen arbeidsmarkt zijn bepaalde vakkrachten schaars. Vandaar dat veel bedrijven overgaan tot het inlenen van uitzendkrachten uit het buitenland. Daar komt nog wel een en ander bij kijken.

Inlenen uitzendkrachten via buitenlandse onderneming

Bij het inlenen van uitzendkrachten uit het buitenland krijg je ten eerste te maken met de loon belasting. Zo dient het buitenlandse bedrijf waar jij je uitzendkrachten inleent vanaf de eerste werkdag loonbelasting te betalen in Nederland. Als inlener blijf je aansprakelijk voor het correct afdragen van deze belasting. Dat betekent dat jij mogelijk opdraait voor niet of niet juist afgedragen loonbelasting volgens de WKA. Doe daarom even een aantal checks. Bijvoorbeeld bij de Kamer van Koophandel. Want het buitenlandse uitzendbureau moet in elk geval staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel om afdracht loonbelasting te kunnen doen. Uiteraard moet het buitenlandse bedrijf een LB nummer hebben in Nederland en een G Rekening. Gelukkig loop je voor de btw-afdracht minder risico omdat de btw van een buitenlandse leverancier doorgaans wordt verlegd. Dit zijn maar enkele voorbeelden van waarop u moet letten.

Wilt u alles weten over de risico’s van het inlenen van personeel uit het buitenland? Dan kunt u contact opnemen met ons.

Inlenen buitenlandse uitzendkrachten en verzekeringspremies

Voor de afdracht van sociale verzekeringspremies van buitenlandse werknemers die op de payroll staan van het buitenlandse bedrijf moet de werknemer beschikken over een detacheringsverklaring. Dit document geeft aan dat de premies in het buitenland betaald worden en dat diegene verzekert is tegen ziektekosten.  Bij het uitblijven van de verklaring loop jij dus risico op naheffing door de belastingdienst. Check daarom bij het inlenen van uitzendkrachten of het bedrijf voor de medewerker een A1 verklaring heeft aangevraagd en of deze is afgegeven. Dan ben je weer een stap dichterbij de overtuiging dat het door dit bedrijf voor medewerkers uit het buitenland goed is geregeld.

Inlenen uitzendkrachten uit het buitenland via Works

De wet- en regelgeving voor het inlenen van uitzendkrachten uit het buitenland is mogelijk nog strenger dan het inlenen van Nederlandse uitzendkrachten. Daarom is het goed om te weten dat je voor buitenlandse arbeidskrachten gewoon bij ons terecht kunt. Wij zorgen dan voor de selectie, huisvesting, vervoer, begeleiding en betaling van je buitenlandse werknemers. Zo nodig kunnen we de arbeidskrachten ook bijscholen. Natuurlijk gaat alles conform de regels van de belastingdienst zodat je je daarover geen zorgen hoeft te maken.

Wil je weten hoe wij met de beste (buitenlandse) uitzendkrachten voor jouw bedrijf omgaan en hoe wij ze vinden, neem dan contact met ons op. Met Works is het inlenen van uitzendkrachten uit het buitenland snel voor elkaar.